なンかよぉ～～～、ヒトがブルーな時に、社長から「テメェ仕事がとろいんだよ！（をマイルドに）」とか言われたらよぉ～～～？ いかに温厚な性格のこっちも、ちょっと以上にイラッとするよなぁ～～～？（挨拶）
と、いうわけで、フジカワです。その仕事ってのは、タクシー用のハーネスの組立なんですが、「ミスを絶対防止するために図解を作れ」とその社長に言われたので、ムカついて帰宅後の5分でExcelで作ってみた月曜日、皆様いかがお過ごしでしょうか。
ところで、Excelの超基本的な使い方でしょうけど、行と列の幅をいっぺんに変更したら、即座に方眼紙になるのは便利ですよね。
さて。昨日書かせて頂いた話の続きなんですが、僕の今後について。まず、事業所のサビ管の方に、今後の希望を伝えました。
すると、なんかちょうどスタッフ方の間でも「僕は今年（正確には令和4年度、市役所への応募を）どうするのか？」ということが話題になっていたらしく、まったく奇妙にお礼を言われました。なんだこのｱｽﾎｰのむずがゆさは！？
しかしまあ、話が早いのはいいことです。僕を担当してくれた専門支援相談員の方にもすぐに（電話で）話が通り、後は実際に僕が行動を起こすのみという状態に。
ただ、サビ管のスタッフさん曰く「（応募に）年齢制限がないか確認した方がいいんじゃ？」ということでした。ならってことで、今日の帰宅後、伊丹市役所（の担当部署）に電話一発。
すると、年齢制限はない代わりに、大事な事が分かりました。それはタイトル通り「毎年募集しているわけではない」ということ。何らかの事情で欠員が出た場合のみ、新たに募集するそうです。
実際、伊丹市役所の当該ウェブサイトを見ても、更新日は去年の3月であり、令和4年度は「まだ（募集するか）分かりません」とのこと。
うーん？ と思いました。あるかないか分からないものをアテにするのは、ちょっとリスキーです。そこで、結構前に会社の専務から聞いた話を思い出しました。
そう。お隣の尼崎市も、障がい者雇用枠で市の職員を募集しています。ただし、尼崎市の場合は、ちょっと毛色が違ってまして、スタンスとしては「一般企業に勤められるように訓練する」という名目です。
あと、これはまた後日メールででも問い合わせてみますけど、健康保険とか厚生年金とか、有給休暇等の記載がないのが気がかりです。
（追記：尼崎市の場合、募集要項のPDFに記載がありました。週30時間勤務の場合のみ、健康保険と厚生年金制度があるそうです）
逆に、尼崎市の募集ページにあって、伊丹市のそれにないのは、「募集人員」と「何年間（勤務状況がよければ）更新出来るか？」の点です。
伊丹市の方は単に「更新可能」とだけあります。翻って尼崎市は「最長3年」とのこと。また、募集人数も、伊丹市は「若干名」なのに対し、尼崎市は「3名」と明記されています。
一応僕の希望としては、僕も今年で48歳ですが「50歳まで」働ければ、一応はOKかなってところです。要は、あと2年ですね。
なぜ「2年」と期限を区切っているかと申しますと、一般就労に移行できたにせよ、そして、仮にその期間中に何らかの（企業で役立つ）資格を取ったにせよ、50歳つったら、どこの企業でも、そうそういい顔はしないんじゃないでしょうか？
なんせ、健常者の50歳でも（小耳にはさむレベルでさえ）相応のキャリアがなけりゃ、雇ってくれるところはないでしょう。
で、あるのに、ノースキルで50歳の障がい者つったら、何ヒットコンボですか？ 少なくとも3HITは行きますよね？
じゃあもう、洗いざらいぶっちゃけると、親に全部話しました。んで、まあ詳しくは、次のGWに姉弟3人プラス親で話し合いを持つそうですが、遺産相続について「何を誰にどれだけ」を議題にするそうです。
親が言うには「アンタ（僕）が食うに困らないだけの分は相続する」とのことですが、仮に障害年金の受給も止まり、仕事もない場合、どうなの？ も聞いてみたところ、「それでもいける」とのこと。
ただ、こういうパブリックな場では（ぼんやりとだけ知っている）我が家の資産の内訳（特に、収入の柱が何であるか？）までは書けませんけどね。
とにかく僕は、残り2年の過ごし方を考えることに集中すればいい。しかし、僕の自宅は伊丹市ではあるんですが、限りなく尼崎市に近いので、同じ市役所に行くのでも、尼崎市役所の方が行きやすいんですよね。
いや、距離的には伊丹市役所が近いです。バス1本で行けますし。が、便数がかなり少ないので、行きはよくても帰りがしんどいという。
尼崎市役所は、（便数が多い）バスを2本乗り継げばすぐです。どうせ交通費は支給されるんですしね。
と、書きながら考えていて、尼崎市の方に応募してみようかなー？ という気になってます。厚生年金等についても、既に僕は国民年金基金にも加入してるので、そこまで拘泥したものでもないです。雇用保険さえあれば。
待遇面の詳細は、別途メールで問い合わせて。どのみち、受付開始は4月1日から、まだ余裕はあります。
よし、決定。明日出勤したら、その方針をサビ管のスタッフさんに伝えましょう。後は、主治医の先生にも話を通して。
つうわけで、「うまく行けば」今の仕事場は5月いっぱいで卒業して、6月からは公務員（仮）です。
とは言え、倍率もそこそこあるでしょうから、保証なんてまるでないです。ま、その場合は、（今の）施設での勤務継続ですね。
つうことで、また明日。
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